Ответ:

Размер арендной платы за землю определяется как произведение кадастровой стоимости земельных участков и ставки арендной платы. При этом, ставки арендной платы за землю устанавливают органы местного самоуправления.

Информацию о кадастровой стоимости арендуемого земельного участка можно получить по адресу: г. Липецк, ул. Желябова, д. 2.

Для согласования размера арендного платежа арендатору необходимо обращаться в отдел земельных платежей управления, расположенный по адресу: г. Липецк, ул. Скороходова, д. 2, 3 этаж, кабинеты 302, 304, 308. Телефоны: 23-17-53, 22-48-10, 77-75-79.

Прием физических лиц (владельцев индивидуальных жилых домов, огородов и гаражей) — вторник, четверг с 9:00 до 13:00.

Прием юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — понедельник, четверг с 9:00 до 13:00.

Ответ:

Граждане, имеющие в собственности индивидуальный жилой дом или гараж, могут оформить правоустанавливающие документы на земельные участки под этими объектами, обратившись лично с заявлением. К заявлению прилагаются документы в соответствии с перечнем, установленным Правительством РФ — это документы, подтверждающие право собственности на жилой дом или гараж, кадастровый паспорт земельного участка, а также выписки из Единого государственного реестра прав о зарегистрированных правах на объект недвижимости и на испрашиваемый земельный участок.

Ответ:

Если у садовода имеется свидетельство о собственности на его садовый участок, выданный до 1998 года, то ему следует обратиться в Управление Росреестра по Липецкой области на пл. Победы, д. 8 и получить свидетельство о регистрации права собственности на садовый участок в упрощенном порядке.

В случае, если такого свидетельства нет, гражданин, являющийся членом садоводческого некоммерческого объединения, имеет право приобрести бесплатно в собственность свой земельный участок, предоставленный ему в этом садоводстве, при условии, что садоводству земельный участок был предоставлен в постоянное (бессрочное) пользование. С заявлением о подготовке правоустанавливающего документа на земельный участок следует также обращаться в многофункциональный центр.

Ответ:

На сайте управления имущественных и земельных отношений Липецкой области в разделе "Аукционы и конкурсы" по ссылке http://uizo.ru/auctions/.

Ответ:

Дополнительные гарантии права на образование определены статьей 6 Федерального закона от 21.12.1996 г. N 159-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".

Согласно пункту 3 указанной статьи дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, обучающиеся в государственных образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования, государственных и муниципальных образовательных учреждениях высшего профессионального образования, а также обучающиеся, потерявшие в период обучения обоих или единственного родителя, зачисляются на полное государственное обеспечение до окончания ими данного образовательного учреждения. В период обучения по очной форме в государственных образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования, государственных и муниципальных образовательных учреждениях высшего профессионального образования за лицами из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также обучающимися, потерявшими в этот период обоих или единственного родителя, в случае достижения ими возраста 23 лет сохраняется право на полное государственное обеспечение и дополнительные гарантии по социальной поддержке при получении профессионального образования до окончания обучения в указанных образовательных учреждениях.

Ответ:

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 18.05.2009 г. № 423 «Об отдельных вопросах осуществления опеки и попечительства в отношении несовершеннолетних граждан» гражданин, выразивший желание стать опекуном (попечителем), приемным родителем, усыновителем представляет в орган опеки и попечительства по месту жительства следующие документы:

а) заявление с просьбой о назначении его опекуном (попечителем), приемным родителем,  усыновителем;

б) справку с места работы с указанием должности и размера средней заработной платы за последние 12 месяцев, а для граждан, не состоящих в трудовых отношениях, - иной документ, подтверждающий доходы (для пенсионеров - копии пенсионного удостоверения, справки из территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации или иного органа, осуществляющего пенсионное обеспечение);

в) выписку из домовой (поквартирной) книги с места жительства или иной документ, подтверждающие право пользования жилым помещением либо право собственности на жилое помещение, и копия финансового лицевого счета с места жительства;

г) справку органов внутренних дел, подтверждающая отсутствие у гражданина, выразившего желание стать опекуном (попечителем), приемным родителем, усыновителем судимости за умышленное преступление против жизни и здоровья граждан;

д) медицинское заключение о состоянии здоровья по результатам освидетельствования гражданина, выразившего желание стать опекуном, выданное в порядке, устанавливаемом Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

е) копию свидетельства о браке (если гражданин, выразивший желание стать опекуном, состоит в браке);

ж) письменное согласие совершеннолетних членов семьи с учетом мнения детей, достигших 10-летнего возраста, проживающих совместно с гражданином, выразившим желание стать опекуном (попечителем), приемным родителем, усыновителем на прием ребенка (детей) в семью;

з) справку о соответствии жилых помещений санитарным и техническим правилам и нормам, выданные соответствующими уполномоченными органами (выдаются по запросу органа опеки и попечительства на безвозмездной основе);

и) документа о прохождении подготовки гражданина, выразившего желание стать опекуном (попечителем), усыновителем (при наличии);

к) автобиографию.

 Гражданин, выразивший желание стать опекуном (попечителем), приемным родителем, усыновителем, при подаче  заявления должен предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Ответ:

Обучающимся или студентом учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования является лицо, зачисленное в соответствии с приказом директора (ректора) в образовательное учреждение с предоставлением ему всех льгот, предусмотренных действующим законодательством РФ.

 В отношении категории детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из их числа, устанавливаются социальные выплаты в соответствии с федеральным и областным законодательством (социальные, государственные стипендии и т.д.).

В случае, если в отношении обучающегося или студента образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования, вынесен приговор, вступивший в законную силу и предусматривающий наказание в виде лишения свободы, то обучающийся или студент, в отношении которого вынесен приговор должен быть отчислен на основании приказа директора (ректора) из образовательного учреждения.

            В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.07.2008 г. № 521 об утверждении типового положения об образовательном учреждении начального профессионального образования выпускникам, обучающимся не менее полугода, но не завершившим по различным причинам освоение образовательной программы начального профессионального образования и прошедшим государственную (итоговую) аттестацию по профессиям рабочих, должностям служащих согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94) присваивается уровень квалификации и выдается свидетельство о нем.

Лицу, не завершившему образование по основной образовательной программе, не прошедшему государственной (итоговой) аттестации или получившему на государственной (итоговой) аттестации неудовлетворительные результаты, выдается справка установленного образца об обучении в образовательном учреждении.

 В силу типового положения об   образовательном учреждении среднего профессионального образования, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 18.07.2008 г. № 543,   в случае если лицо, не завершило обучение и не прошло государственную (итоговую) аттестацию   в образовательном учреждении среднего профессионального образования, то ему выдается справка установленного образца об обучении в образовательном учреждении.

После отбывания наказания в виде лишения свободы   в учреждениях, исполняющих наказание, гражданин вправе обратится в учреждения начального, среднего или высшего профессионального образования о восстановлении его в образовательном учреждении.

В соответствии со ст. 108 Уголовно-исполнительного кодекса РФ в исправительных учреждениях организуются обязательное начальное профессиональное образование или профессиональная подготовка осужденных к лишению свободы, не имеющих профессии (специальности), по которой осужденный может работать в исправительном учреждении и после освобождения из него.

Отношение осужденных к получению начального профессионального образования и профессиональной подготовки учитывается при определении степени их исправления.

Начальное профессиональное образование и профессиональная подготовка осужденных осуществляются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования. С учетом имеющихся возможностей администрация исправительного учреждения обязана оказывать содействие осужденным в получении высшего профессионального образования.

            В соответствии со ст. 12 Уголовно-исполнительного кодекса РФ осужденные имеют право на социальное обеспечение, в том числе на получение пенсий и социальных пособий, в соответствии с законодательством РФ.

            При этом необходимо учитывать, что в соответствии с методическими рекомендациями по организации профессионального обучения осужденных в государственных образовательных учреждениях начального профессионального образования - профессиональных училищах ФСИН России стипендии осужденным, проходящим обучение и производственную подготовку в училищах, учредителем которых является ФСИН, не выплачиваются.

            Вместе с тем, в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 21.12.1996 г.  № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, имеющие закрепленное жилое помещение, сохраняют на него право на весь период нахождения их в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы.

Ответ:

Все денежные средства и имущество как дееспособных, так и недееспособных клиентов стационарных учреждений наследуются в соответствии с гражданским законодательством на общих условиях, после оформления свидетельства на право наследования и вступления в наследство (Глава 61 Гражданского кодекса РФ).

Ответ:

Нет. Всем своим имуществом дееспособный гражданин вправе распоряжаться самостоятельно. Наличие собственного имущества не влияет на оформление в стационарное учреждение социального обслуживания. Основным условием для оформления в учреждение является то, что оформляемый гражданин - это частичная или полная утрата способности к самообслуживанию и (или) передвижению (Постановлением администрации Липецкой области от 30.03.2011 N 94 "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по направлению граждан пожилого возраста и инвалидов на стационарное социальное обслуживание")

Ответ:

В соответствии со ст.ст. 58-59 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно:

• на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
• на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
• для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
• с лицами, направляемыми на работу за границу;
• для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
• с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
• с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
• для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
• в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
• с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
• с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
• в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

• с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
• с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
• с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
• для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
• с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
• с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
• с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
• с лицами, поступающими на работу по совместительству;
• в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Ответ:

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

• лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
• лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
• лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
• иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
• Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Ответ:

В соответствии со ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу (вакантную должность). Не будет считаться нарушением со стороны работодателя предложение нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы.

Ответ:

Свою личность Вы можете подтвердить в следующих пунктах верификации:

Ответ:

Информация в электронной форме, подписанная квалифицированной электронной подписью, признается электронным документом, равнозначным документу на бумажном носителе, подписанному собственноручной подписью, кроме случая, если федеральными законами или принимаемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами установлено требование о необходимости составления документа исключительно на бумажном носителе. Ст.6 ч.1 Федерального закона от 6 апреля 2011 г. N 63-ФЗ "Об электронной подписи".
 

Ответ:

     Электронная  подпись — это наиболее удобный современный инструмент для обмена экономически значимой документацией и совершения сделок в удаленном режиме. Благодаря внедрению механизма электронной подписи границы регионов России больше не являются ограничением для экономической деятельности.
     В чем преимущество электронной цифровой подписи?
     Используя цифровую подпись, Вы можете:
•    выстраивать взаимоотношения с населением, организациями и властными структурами на современной основе, более эффективно, с наименьшими издержками;
•    значительно сократить время, затрачиваемое на оформление сделки и обмен документацией;
•    усовершенствовать и удешевить процедуру подготовки, доставки, учета и хранения документов;
•    гарантировать достоверность документации;
•    минимизировать риск финансовых потерь за счет повышения конфиденциальности информационного обмена;
•    построить корпоративную систему обмена документами.
     Внедрение цифровой подписи позволяет не только значительно снизить затраты на подготовку сделок за счет проведения операций в интерактивном режиме, но и своевременно получать наиболее полную информацию, чтобы обезопасить себя от недобросовестных деловых партнеров.
     Электронная подпись — эффективное решение для всех, кто не хочет ждать прихода фельдъегерской или курьерской почты за многие сотни километров, чтобы проверить подлинность полученной информации или подтвердить заключение сделки. Документы могут быть подписаны электронной  подписью и переданы к месту назначения в течение нескольких секунд. Все участники электронного обмена документами получают равные возможности независимо от их удаленности друг от друга.
     С использованием ЭП работа по схеме «разработка проекта в электронном виде — создание бумажной копии для подписи — пересылка бумажной копии с подписью — рассмотрение бумажной копии — перенос её в электронном виде на компьютер» уходит в прошлое.


 

Ответ:

Пользователем ЭП может стать любое физическое или юридическое лицо.

Ответ:

Согласно заключаемому при выдаче ЭП договору между вами, Удостоверяющим центром и Сервисным центром, ваш сертификат ключа подписи будет действителен в течение 15 месяцев, считая с момента введения вашей ЭП в действие. Заблаговременно до истечения этого срока вы сможете получить новый сертификат таким образом, чтобы не произошло перерыва в действии вашей ЭП при его смене.

Ответ:

Да, необходим КриптоПро CSP Client 3.6. Кроме того, нужен КриптоПро Office Signature для обеспечения возможности создания и проверки ЭП документов Word и Excel.

Ответ:

Это невозможно. Любое изменение, не санкционированно внесенное в текст документа, будет мгновенно обнаружено, так как проверка ЭП покажет, что она искажена.

Ответ:

Владелец сертификата ключа подписи, подписавший своей ЭП электронный документ, не может отказаться от своей подписи, так как эта подпись включает сертификат ключа проверки ЭП. Сертификат содержит уникальный серийный номер, а также ряд других атрибутов, по которым однозначно можно определить его принадлежность конкретному физическому лицу и наименование удостоверяющего центра, который этот сертификат выдал.

Ответ:

Нет, ЭП является персональным средством электронной идентификации и передавать её кому-либо запрещено.

Ответ:

Сломался носитель. Не читается носитель. Потерян носитель. Ошибка "Набор ключей не определен"

1.    Проверьте работоспособность имеющегося у вас ключа;
2.    Если ключ нерабочий, найдите копию ключа и воспользуйтесь ею для отправки отчета. Вы могли изначально получить 2 копии ключа. Возможно, вы сами сделали копию с помощью СКЗИ на другой носитель;
3.    Если копии ключа нет, то, прежде всего, отзовите существующий ключ;
4.    Получите новый ключ.

Ответ:

Обратитесь в удостоверяющий центр для восстановления и перевыпуска ЭЦП.